El acoso sexual en el trabajo sigue siendo alarmantemente común a pesar de ser ilegal. Pero la ley de California proporciona protecciones fuertes — y tiene más derechos de los que cree.

Dos Tipos de Acoso Sexual

Quid Pro Quo

Cuando un supervisor condiciona beneficios laborales a la sumisión de avances sexuales, o castiga por rechazarlos. Un solo incidente es suficiente bajo la ley de California.

Ambiente de Trabajo Hostil

Cuando conducta sexual no deseada es tan severa o generalizada que altera las condiciones de empleo. Incluye contacto físico no deseado, comentarios explícitos, imágenes sugestivas, solicitudes persistentes y acoso de género.

¿Quién Es Responsable?

• Los empleadores son estrictamente responsables por acoso de supervisores
• Para acoso de compañeros, el empleador es responsable si sabía y no actuó
• Los acosadores individuales pueden ser personalmente responsables
• FEHA aplica a empleadores con solo 1 empleado para reclamos de acoso

Qué Hacer

• Documente todo — fechas, horarios, testigos, evidencia
• Reporte internamente por escrito
• No renuncie sin consultar un abogado
• Presente ante el CRD dentro de tres años
• Contacte a un abogado para protección confidencial

Llame al (661) 669-7362 para una consulta gratis y confidencial.

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