California es un estado de empleo "a voluntad," pero hay excepciones críticas. Si fue despedido por discriminación, represalias, denuncia de actividades ilegales, tomar licencia médica, o negarse a participar en conducta ilegal, su despido puede ser ilegal.

¿Cuándo Es un Despido "Injusto"?

Terminación por Discriminación

La ley FEHA prohíbe despidos basados en raza, género, edad (40+), discapacidad, embarazo, orientación sexual, religión, estado civil y estatus militar.

Terminación por Represalias

Es ilegal despedir a un empleado por reportar violaciones de seguridad, presentar quejas de salario, reportar discriminación, participar en investigaciones, o tomar licencia FMLA/CFRA.

Violaciones de Política Pública

No pueden despedirlo por negarse a violar la ley, cumplir obligaciones legales como servicio de jurado, o ejercer derechos constitucionales.

Terminación Constructiva

Si su empleador hizo las condiciones tan intolerables que cualquier persona razonable hubiera renunciado, puede tener un reclamo.

Señales de Despido Injusto

• Despedido poco después de presentar una queja o tomar licencia
• Evaluaciones positivas seguidas de despido repentino por "desempeño"
• Reemplazado por alguien fuera de su clase protegida
• Explicaciones inconsistentes del empleador

Daños Disponibles

• Salarios y beneficios perdidos
• Angustia emocional
• Daños punitivos
• Honorarios de abogados
• Reinstalación

Llame al (661) 669-7362 para una consulta gratis y confidencial.

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